Questionnaire profil'INC
Donner de l'élan au potentiel
Quels bénéfices pour le candidat, le collaborateur et l'entreprise ?
- Optimiser la performance individuelle et organisationnelle en positionnant une personne sur un poste adapté à son potentiel
- Valoriser les recrutements en activant les moteurs sources de plaisir et de performance au travail
- Identifier et prévenir les risques de burn-out et bore-out
- Accompagner et gérer les situations de conflits
- Développer l’engagement et la motivation en situation de changement
- Activer les leviers pour développer le savoir-être à mettre au service du savoir-faire
- Contribuer au mieux être, mieux vivre et mieux travailler
profil'INC : un outil innovant et panoramique
À la lumière de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC), fruit de 30 années de recherche interdisciplinaire et d’expertise terrain, profil'INC explore les différentes facettes de la dynamique comportementale d’une personne.
Au travers de cette grille de lecture qui permet de comprendre les comportements humains, le questionnaire profil'INC permet d’évaluer :
- Les motivations inconditionnelles et durables, source de plaisir et de performance,
- Les motivations conditionnelles, sensibles au résultat et à la reconnaissance,
- La confiance en soi et en l’autre,
- La capacité d’adaptation en situation complexe ou non maîtrisée.
L’analyse des interactions entre les données a permis d’introduire une
innovation : l’évaluation de la stabilité de la motivation. Il est alors possible d’estimer le risque de démotivation ou de surinvestissement chez un candidat ou un collaborateur.
En pratique
86 questions – 30 minutes
3 langues (français, anglais et néerlandais)
75 dimensions analysées
Recruteurs, managers, vous désirez vous entourer des meilleurs talents.
Vous souhaitez valoriser vos recrutements ?
Vous recherchez un outil innovant pour sélectionner les profils les plus adaptés pour vos clients ?
Vos collaborateurs sont à la recherche de mobilité ? Vous souhaitez développer le leadership de vos équipes pour plus de performance individuelle et collective ?
profil'INC : le compagnon de vos succès
profil'INC est la solution pour les professionnels du recrutement, de l’accompagnement et pour tous les acteurs de l’entreprise qui sont à la recherche d’une démarche innovante pour (ré)concilier plaisir et performance au travail.
profil'INC est un outil à intégrer dans la gestion des Ressources Humaines.
• RECRUTEMENT
En évaluant la dynamique comportementale et non la personnalité, profil'INC identifie le potentiel mais aussi les risques de démotivation ou de surinvestissement.
Il permet de fournir des indications sur la façon dont un candidat appréhende une situation et de savoir dans quelle mesure il peut s’adapter et agir de manière sereine et durable.
La Direction des Ressources Humaines ou le cabinet de recrutement peut alors s’assurer d’une meilleure adéquation entre les aptitudes du candidat et le poste à pourvoir.
• TALENT MANAGEMENT & ACCOMPAGNEMENT
La dynamique comportementale s’évalue selon la fréquence et l’intensité des situations rencontrées. Dans une démarche d’accompagnement, profil'INC permet de sensibiliser chaque personne à identifier ses moteurs et ses freins, sa capacité à rester serein en situation de changement.
Ainsi profil'INC permet de construire des programmes de
formation ou de coaching adaptés à chacun pour développer la conscience et l’engagement pour plus de
performance.
Témoignages
« profil'INC a une réelle valeur ajoutée pour
l’accompagnement des managers, des RH, et le développement des
compétences. Il permet de construire un plan de développement
pour résoudre une problématique professionnelle de façon ciblée et
très concrète. Son atout : révéler une véritable mise en dynamique qui
permet d’aller plus loin qu’un simple profil psychométrique. »Valérie Rocagel, Executive Coach
« J’apprécie profil'INC pour son aspect à la fois global et synthétique.
Il me permet de mieux comprendre la dynamique comportementale
de la personne, ses freins, ses ressorts et moteurs, formidables
“boosters”par temps agité. De par sa richesse et sa pertinence, cet
outil surprend les personnes qui en bénéficient. »Christine Ménard, Coach & Consultante
« Ce que je retiens de profil'INC, en comparaison d’autres tests de
personnalités, c’est qu’il me permet de mieux me comprendre, de m’appuyer sur mes points forts et d’identifier mon “carburant”. »Jean-Baptiste Niveau, Directeur des Opérations Welkeys
